西宁月嫂是什么 青海乐众家政服务供应

现在科学坐月子的观念已经深入人心，女性在经济单独的同时更加追求自我，注重自我，健康、身材都是她们在产后比较关注的地方，当然对孩子的科学护理也是少不了的，于是对好月嫂的需求就不断增长。第五次全国人口普查发布的统计公告显示，中国0-3岁的婴幼儿共计7000万，有关业内人士估算，母婴市场每年约有800亿元的规模。每年全国约有1750万新生婴儿，平均也有100亿元到200亿元的市场规模。看看月嫂这个市场前景有多大，西宁月嫂是什么。二胎政策后新生儿增加，母婴市场稳定。近几年中国将形成一个生育高峰，人口增长数量将保持在每年1300～1500万的水平，西宁月嫂是什么，则新生儿至少有2800万～3000万之多，从而形成一个数量庞大且稳定的市场，西宁月嫂是什么。从这几年的市场反馈来看，新生儿的降生导致了月嫂需求的提高，曾经接触过一个医院经营者，在医院数据里得以看到新生儿的出生率逐年增长。一个成功的经营者就是能随时看到商机，于是她看到了月嫂这个行业的前景，在筹备了一段时间之后就开了自己的母婴服务公司。

月嫂的工作职责是照顾婴儿。西宁月嫂是什么

    月嫂前景可谓是一片大好，现在月嫂行业正处于蓬勃发展阶段，人们需要月嫂数量正在不断提升，这也促使月嫂行业发展，而且二胎政策部分试点也在月嫂行业中掀起了一股浪潮。如今，月嫂俨然成为一种高薪职业。月嫂行业呈现不少新趋势。大学生成为后备力量。商界白领们纷纷辞职加入到月嫂培训行列，不少年轻大学生也成为月嫂行业的后备力量。虽然这些年轻有文化的月嫂更易接受专业的护理知识，但是劣势也相对比较明显，没有普通月嫂充足的经验，可能在遇到突情况况会不知所措。据报道，一位名叫康元益的本科生，曾经是年入10万元的某化妆品代理。但生下孩子之后，在不顾家人反对的情况下她毅然转型做起了月嫂，至今已有3年时间。相比以前做白领，她现在的收入更高，能月入超过。现正值“80后”的生育高峰，80后是时尚的一代也是文化层次较高的一代，准父母们都希望自己孩子能够赢在起跑线上，老一辈传统的育儿观念和坐月子的理念已经远远满足不了这些准父母的要求，现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶，需要的是多功能、多样化的产品，***的服务和专业指导。 西宁月嫂护理月嫂对新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。

嫂比较好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。月嫂年龄段不同，却各有优势。25岁——40岁年龄阶段的月嫂，一般较成熟、稳重、工作经验较多。40岁以上年龄段的月嫂，大都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐心。那些接受过专业的训练的，年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对一般家庭较为适合。因为她们具有丰富的育儿经验，不仅对宝宝的常见病能够及时发现，而且对产妇的心理和生理也能够进行有效调节，而且年轻夫妇可以随时向“奶奶型”保姆学习育儿知识，并可培养宝宝与隔代人之间的亲情。

在宝宝出生的一个月，新妈妈也刚刚分娩完，这个时候不仅要照顾宝宝还要恢复体力，许多妈妈都措手不及，这是女人一生中好艰难的时候。许多新妈妈会在产后患上情绪忧郁，这就给初为人母的她们带来巨大的压力，所以她们渴望得到别人的呵护和照顾。月嫂服务也就应运而生，她们可以帮助产妇缓解因为角色转变而产生的焦虑感和不适感;另外，多数职业女性生产后都想重返职场，所以好月嫂可以解除她们的后顾之忧，让她们安心的工作。而月嫂的需求量也与之俱增，“好月嫂”也成了“抢手货”，她们的月薪一路飙升，一开始工资只有1000~2000元，飙升到目前的7000~10000元，甚至有些工资直逼白领。而这只于国内的月嫂，在国外的一些海外华侨对于月嫂的需求量更是不在少数，而薪资比国内薪水还要翻一两倍。 青海乐众家政服务有限公司2017年正式成为“青海省家政服务业协会会员单位”。

连日来，记者走访了重庆多家家政服务公司，一些雇主对月嫂的要求也是越来越高，越来越精细。

一位应聘月嫂的刘女士告诉记者，目前月嫂培训机构也相当火爆，同时培训费用也不低，为了能在市场上有更大的竞争力，她自己就曾拿出过4000多元来参加月嫂培训机构的培训。

重庆大通家政公司负责人表示，精细化高标准的要求再加上高素质服务人员的稀少，供不应求，才造成了月嫂市场价格的攀升。她建议大中专院校不妨开设家政专业，像培养大学生一样，对学生进行两年的理论学习以及一年的实践锻炼，系统学习卫生、保健、心理学等专业内容，毕业发放全国统一职称证书。

谁来监督管理月嫂市场？ 月嫂协助产妇做好自身康复和婴儿护理，绝不是代替产妇。西宁月嫂护理

月嫂的职业要求掌握工作规律，调节安排好作息时间。西宁月嫂是什么

    有**表示，虽然国家发布了两项关于家政服务的国家标准，但属于行业规范，并没有上升为法律层面，其发挥的作用有限。目前，月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾，有些家政公司因此导致经营不善。如今月嫂行业火热，但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”。某些年龄偏高，文化程度偏低，缺乏专业技能和知识、育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格，令雇主十分疼。有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力，却打着招月嫂的名义招工。甚至也有一些中介公司也进来掺和，不顾职业道德，将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂。由于工资与业务量的关系，月嫂的流动性强，家政公司较难达到规范化的管理，也缺乏长效的关注监督机制，回访制度形同虚设。更为要命的是，部分雇主直接与月嫂私下交易，不为月嫂购买保险和签订合同，一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故，月嫂无任何保障，需要承担较大风险。重庆市总工会在接受记者采访时表示，若月嫂和家政服务公司签订劳务合同，月嫂与家政公司之间是劳务关系，若月嫂发生意外伤害，家政公司需要承担责任。 西宁月嫂是什么

青海乐众家政服务有限公司是一家基于互联网模式的新型智慧型家政服务公司，为社会培训并输送家政服务人员。注册成立于2017年4月6日，注册资本为500万元，办公场所总面积800余平方米。公司以“家政服务信用信息平台”为基础，运用先进网络媒体手段联网公安系统，对家政服务人员身份背景信息核实筛查，专业认证老师评定技能等级，并建立个人信用档案，为消费者提供便捷安心详实信息。师资队伍规模庞大、专业程度、**度较高。提供的服务类型有：保姆、月嫂、育婴师、保洁。 成立以来，2017年正式成为“青海省家政服务业协会会员单位”；2018年10月于西宁市“夏都月嫂”家政技能大赛中荣获团体二等奖；2019年西宁市妇联授予“妇女之家”称号；同年被评为“西宁市家政服务示范基地”。公司秉承“客户至上，奋斗者为本”的企业文化，让亿万家庭的生活更简单，帮助千万人解决就业问题，为一切美好是我们共同努力的目标。