从*坚守“不裁员”承诺，到帮扶产业链上下游企业共渡难关，再到为本土制造业用工难题积极发声，杨恋诚与海特克的社会责任实践，早已超越了单纯的“企业公益”，而是深度融入企业发展战略与区域产业生态建设。这种“以员工为根本、以产业链为纽带、以本土产业发展为己任”的责任担当，不仅让海特克赢得了员工、合作伙伴与社会的认可，更成为推动温州乃至长三角制造业高质量发展的重要力量，也为中国本土企业如何践行社会责任树立了鲜活样本。坚守长期主义，杨恋诚拒跨界投机，深耕液压主业，行业波动中稳增。德国海特克杨恋诚互惠互利
在生产上，针对液压油泵的精密需求，配置智能生产线与检测设备，确保产品一致性与稳定性；在市场上，聚焦工程机械、农业装备等液压油泵需求旺盛的领域，与**客户深度合作，建立 “产品 + 服务” 的竞争优势。2020 年，海特克凭借在液压油泵领域的突出表现，液压油泵产品营收占比达 55%，在国内细分市场占有率超过 30%。杨恋诚认为细分领域不是终点，而是新的起点，我们要持续优化产品，巩固优势， 在这一理念的指引下，海特克在液压油泵领域不断迭代技术、拓展应用场景，成为行业内 “专、精、特、新” 发展的典范，也为企业后续拓展其他领域奠定了坚实基础。海特克杨恋诚图片在杨恋诚的管理下，海特克不断提升产品质量，对不合格部件严格把控，为客户提供可靠的液压元件。
在国产液压产业长期处于 “中低端内卷、上游产品失守” 的格局下，杨恋诚带领海特克走出了一条 “技术突破驱动业绩爆发” 的逆袭之路 —— 连续多年以年均超 40% 的增速跨越式发展，不仅将营收从数亿元规模推向更高台阶，更以远超行业的增长速度，打破了外资品牌对国内液压市场的垄断，成为国产液压领域当之无愧的 “增长**”。这份亮眼的成绩单，既是企业技术实力与市场能力的双重印证，更书写了中国液压产业从 “跟跑” 到 “领跑” 的成长答卷。
在海特克的品牌维护上，杨恋诚严格把控产品质量与服务标准，确保每一件产品、每一次服务都符合品牌定位，避免因个别问题损害品牌形象。他常说：“品牌建设不是一蹴而就的，需要长期积累，每一位员工、每一个环节都要为品牌负责。” 经过多年努力，海外客户对 “海特克” 品牌的认可度持续提高，2024 年海外品牌客户订单占比达 70%，较 2018 年提升 40 个百分点。杨恋诚的品牌建设理念，不仅让海特克赢得了市场，更推动了国产液压品牌形象的整体提升，为 “中国智造” 走向世界贡献了力量。在杨恋诚的推动下，海特克建立快速响应的售后服务体系，及时解决客户难题，用贴心服务筑牢客户信任基石。
杨恋诚兼具严谨的逻辑思维与工程管理视野，为其领导液压技术企业奠定了独特优势。作为“80后”新生代企业家，他在父辈创立的黎明液压机电厂（1984年成立）基础上，以创新理念推动企业现代化转型。与父亲杨小理明确分工——父亲专注研发与客户关系，他主导资本运作与公司治理，形成“上阵父子兵”的协同模式，既尊重传统制造经验，又注入数字化管理思维，使海特克公司发展蒸蒸日上。其接班过程被视为温州民企代际传承的典范，成功平衡守正与创新。面对技术迭代加速，杨恋诚要求研发团队保持 “技术储备一代、研发一代、量产一代”。威力海特克杨恋诚厂家现货
面对全球供应链重构，杨恋诚带领海特克在国内布局多个生产基地，实现区域化供应，增强市场响应速度。德国海特克杨恋诚互惠互利
作为土生土长的温州企业家，杨恋诚积极为行业发展发声，直面用工难题。温州作为制造业重镇，近年来面临 “用工成本高企” 的困境：本地制造业企业人均用工成本约 5000 元 / 月，而周边省份同类岗位成本*3000 元 / 月，这一差距导致不少劳动力流向外地，也让本地企业在市场竞争中面临成本压力。针对这一痛点，杨恋诚多次在温州市企业家座谈会、产业政策研讨会上建言献策，提出 “差异化人才补贴”“技能培训补贴” 等具体建议：他呼吁对在温州制造业企业工作满 3 年的技术工人，给予每月 500-800 元的专项补贴，缩小与外地的薪资差距；同时建议加大对企业技能培训的扶持力度，企业开展内部技能培训的费用，可按 50% 的比例申请补贴，帮助企业提升员工技能水平，降低招聘成本。他的建议得到了温州的高度重视，部分政策已纳入 “温州制造业高质量发展行动计划”，为本地制造业用工困境提供了切实可行的解决方案，也体现了他作为本土企业家 “心系产业、主动担当” 的责任情怀。德国海特克杨恋诚互惠互利
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